当社について
私たちのミッション、ストーリー、チーム、方法論、お問い合わせ方法をご紹介します
ミッション
私たちは、より多くの人々が自分自身をシンプルで分かりやすい方法で理解し、人と人との違いもより深く理解できるよう支援したいと考えています。
小測試は、性格、自己認識、キャリア探索、人間関係をテーマに、無料の診断と知識コンテンツを提供しています。MBTIは自己探求のためのツールであり、人を定義づける固定のラベルではないと考えています。
私たちのストーリー
小測試は、人格心理学と人と人との違いに対する関心から生まれました。ユーザーが自分のMBTIタイプを知るだけでなく、キャリア、人間関係、個人の成長をさらに探求できる、無料で使いやすいプラットフォームを作りたいと考えています。
提供サービス
MBTI診断、16タイプの性格解説、ブログ、キャリア探索、関係探索などのコンテンツを提供しています。
また、第三者診断（他者評価版）も提供しており、恋人、友人、同僚、上司のMBTIタイプを日常の観察から推測できます。
キャリア探索は、性格の選好と公開の職業データを組み合わせ、さらに知る価値のある職業の方向性を発見する手助けをします。関係探索は、関係科学の観点からコミュニケーション、信頼、対立、個人差について考察します。
当サイトは中国語、英語、日本語、韓国語、スペイン語、ポルトガル語に対応し、コア機能はすべて無料で、登録なしで利用できます。
私たちの価値観
資料に基づく：心理学理論、公開の職業データベース、関連する研究を参考にし、研究の結論と探索的な見解をできる限り区別します。
性格はラベルではない：MBTIは選好を記述するものであり、人の能力、知性、価値を判断するものではありません。
プライバシー優先：個人情報の収集は可能な限り最小限にします。データの取り扱いについては、プライバシーポリシーをご参照ください。
継続的改善：ユーザーのフィードバックと資料の研究に基づいて、テスト、コンテンツ、製品体験を継続的に改善します。
チーム
小測試は、独立して作成・運営されているプロジェクトであり、心理学、知識の整理、ソフトウェア技術に関心のあるクリエイターによって継続的に発展しています。
一部のコンテンツでは、資料整理と初稿作成の補助としてAIツールを活用していますが、公開前には必ず人手による編集と確認を行っています。
方法論
私たちは、MBTIを性格や行動のすべてを説明できるモデルとは考えていません。
当サイトは3つの段階で探索を行います。
MBTIはユーザーが性格の選好を理解するために使われます。キャリア探索は性格の選好と職業情報を結びつけ、関係探索はさらにコミュニケーション、信頼、対立、相互依存、状況などの関係メカニズムを考慮します。
したがって、MBTIをキャリアの成否や関係の結果を予測するために使うことはありません。
関係探索の方法論
関係科学
まず、関係科学と社会科学の観点から、関係そのものを記述します。
関係のメカニズム
コミュニケーション、信頼、対立、権力、相互依存などのメカニズムに注目します。
MBTI による探索
MBTIは個人差を理解するための視点としてのみ用いられ、関係の行方を予測するものではありません。
個人差
実際の関係は、経験、文化、価値観、環境、具体的な行動などの影響も受けます。
二人でテストの方法論
「二人でテスト」は2つの独立した結果をつなぎます。ひとつはあなた自身の自己診断、もうひとつは普段の観察にもとづく相手の診断です。システムは二人のE/I・S/N・T/F・J/Pの傾きを読み取り、各次元を「近い」か「差が大きい」と判定し、それに応じた関係分析とアドバイスを提示します。
あえて「総合相性スコア」は出しません。性格の違いに絶対的な良し悪しはなく、ひとつのスコアは複雑な関係をラベルに単純化してしまうからです。二人の分析は違いの位置と関わり方だけを示し、関係に結論を下すのではなく相互理解を助けます。
関係分析の内容は、パーソナリティと関係に関する公開資料を整理し、結果ページに出典を明記しています。観察による「相手を診断」には主観が伴い、観察の角度や場面によって変わります。理性的に参考にしてください。
結果の生成方法
システムは、テスト問題への回答に基づいて、E/I、S/N、T/F、J/Pの4つの選好次元を集計し、4文字のタイプ結果を形成します。
その後、対応するタイプに基づいて、性格特性、強みと課題、対人関係、キャリア探索などを含むパーソナライズされた解説を生成します。
テスト結果は自己探求と参考のためのみに使用されます。
キャリアマッチの生成方法
当サイトのキャリア探索は100の職業をカバーし、職業情報と性格タイプの選好を組み合わせ、構造化されたキャリアマッチングモデルによって各職業と16のMBTIタイプのマッチ度を評価します。
職業情報は主にO*NETなどの公開職業データベースを参照しています。
マッチ結果はユーザーが職業の方向性を探るためのものであり、キャリアの成否を予測するものではありません。
情報源と限界
当サイトのコンテンツは、カール・ユングの心理類型論、Katharine Cook Briggs と Isabel Briggs Myers が発展させたMBTIフレームワーク、O*NET職業データベース、そして性格・職業・人間関係に関する研究に基づいています。
MBTIは人格を探求するためのフレームワークであり、臨床的な診断ツールではありません。当サイトのコンテンツは自己探求と情報の参考のためのものであり、医療、採用、その他の重要な判断の唯一の根拠として使用すべきではありません。