关于我们
了解我们的使命、故事、团队、方法与联系方式
我们的使命
我们希望帮助更多人以简单、易懂的方式了解自己，并更好地理解人与人之间的差异。
小测试围绕人格、自我认知、职业探索和人际关系提供免费的测试与知识内容。我们将 MBTI 作为一种自我探索的工具，而不是定义一个人的固定标签。
我们的故事
小测试诞生于对人格心理学和人与人之间差异的兴趣。我们希望创建一个免费、易用的平台，让用户不仅能够了解自己的 MBTI 类型，也能够进一步探索职业、人际关系和个人成长。
我们的服务
我们提供 MBTI 测试、16 型人格解读、博客、职业探索和关系探索等内容。
我们还提供第三人测试（他评版），可凭日常观察推测恋人、朋友、同事或领导的 MBTI 类型。
职业探索结合人格偏好与公开职业数据，帮助用户发现值得进一步了解的职业方向；关系探索则从关系科学的角度讨论沟通、信任、冲突和个体差异。
网站支持中文、英文、日文、韩文、西班牙文和葡萄牙文，核心功能均可免费使用，无需注册。
我们的价值观
基于资料：参考心理学理论、公开职业数据库及相关研究，尽可能区分研究结论与探索性观点。
人格不是标签：MBTI 用于描述偏好，而不是判断一个人的能力、智力或价值。
隐私优先：尽可能减少个人信息收集。有关数据处理方式，请参阅隐私政策。
持续改进：根据用户反馈和资料研究持续改进测试、内容和产品体验。
团队
小测试是一个独立创建和维护的项目，由对心理学、知识整理和软件技术感兴趣的创作者持续建设。
部分内容会借助人工智能工具进行资料整理和初稿辅助，但发布前会经过人工编辑和检查。
方法论
我们不把 MBTI 当作解释所有人格和行为的模型。
网站采用三个层次进行探索：
MBTI 用于帮助用户了解人格偏好；职业探索将人格偏好与职业信息结合；关系探索则进一步考虑沟通、信任、冲突、相互依赖和情境等关系机制。
因此，我们不会将 MBTI 用于预测一个人的职业成败或关系结果。
关系探索方法论
关系科学
首先从关系科学和社会科学的角度描述关系本身。
关系机制
关注沟通、信任、冲突、权力和相互依赖等机制。
MBTI 探索
MBTI 仅作为理解个体差异的一种视角，并不预测关系走向。
个体差异
真实关系还受到经历、文化、价值观、环境和具体行为的影响。
双人测试方法论
「双人测试」把两个独立的测试结果连接起来：一份是你对自己的自测，一份是你凭日常观察对 TA 的测试。系统读取双方在 E/I、S/N、T/F、J/P 四个维度上的倾向位置，逐维度判断「相近」或「差异明显」，并据此给出关系分析与相处建议。
我们刻意不输出「综合匹配度分数」：人格差异没有绝对的好坏，一个分数容易把复杂的关系简化成标签。双人分析只呈现差异的位置与可能的相处方式，帮助你理解彼此，而不是替你们的关系下结论。
关系分析内容整理自人格与关系研究的公开资料，并在结果页标注来源。观察式的「测试 TA」存在主观性，结果会随观察角度与相处场景而变化，请理性参考。
测试结果如何生成
系统根据用户对测试题目的回答，对 E/I、S/N、T/F、J/P 四个偏好维度进行汇总，并形成四字母类型结果。
随后根据对应类型生成个性化解读，包括人格特征、优势与挑战、人际互动和职业探索等内容。
测试结果仅供自我探索和参考。
职业匹配如何生成
我们的职业探索覆盖 100 个职业，将职业信息与人格类型偏好结合，通过结构化的职业匹配模型评估不同职业与 16 种 MBTI 类型之间的匹配程度。
职业信息主要参考 O*NET 等公开职业数据库。
匹配结果用于帮助用户探索职业方向，而不是预测职业成败。
资料来源与局限
本站内容参考卡尔·荣格的心理类型理论、Katherine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers 所发展的 MBTI 框架、O*NET 职业数据库，以及人格、职业和人际关系相关研究。
MBTI 是一种人格探索框架，而非临床诊断工具。本站内容仅供自我探索和信息参考，不应作为医疗、招聘或其他重大决策的唯一依据。